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            人才理念

            綠潔將人才視為企業最寶貴的財富和企業核心競爭力的根源。綠潔倡導“共生共贏”的人才理念,致力于企業戰略目標和員工個人理想的完美結合,致力于組織能力和員工個人能力的共同提升,致力于企業與員工的共贏。

            人力資源管理

            綠潔以業績為導向的考核機制,并注重實效的培訓系統和職業發展生涯規劃。通過科學化和人性化相結合的人力資源管理,綠潔成功地打造了一個既能出色完成當前任務又能接受未來挑戰的人才隊伍。
            品牌中心:負責企業品牌定位管理與品牌視覺識別系統的建設,實現企業的差異性品牌傳播;
            客服部:負責解決公司線上、線下客戶所有咨詢問題,妥善處理交易糾紛和售后服務相關問題,樹立企業良好形象。
            研發中心:負責本公司核心產品、創新性產品、種子產品的序列建設,定位新業務新技術方向,保障產品體系的持續競爭力
            供應鏈管理部:制定及執行符合公司業務戰略的供應鏈管理機制和運作模式,以最有成本、準確快捷、細致周到的向客戶提供服務。
            電商運營中心:制定和執行電商平臺整體運營計劃及日常運營管理。
            渠道拓展部:負責制定區域地推計劃和流程要求,帶領團隊完成品牌推廣任務及活動,完善線下衍生產品運作體系。
            招聘信息
            • 崗位名稱
            • 年齡
            • 學歷
            • 薪資待遇
            • 招聘人數
            • 截止日期
            • 天貓店長
            • 26-35
            • 大專以上
            • 5K-10K
            • 1 人
            • 2022-10-31
            • 京東店長
            • 26-35
            • 大專以上
            • 5K-10K
            • 1 人
            • 2022-10-31
            • 新媒體運營專員
            • 24-35
            • 大專以上
            • 4K-6K
            • 2 人
            • 2020-08-21
            • 視覺設計師
            • 25
            • 大專
            • 面議
            • 2 人
            • 2020-03-20
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            綠潔生活始終倡導“自在還原生活本色”的品牌理念, 全力打造以“解放雙手、安全高效”為特質的當代“新生活”方式。

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